Nuo 2026 m. birželio 7 d. Lietuvoje įsigalios Darbo kodekso pakeitimai, skirti įgyvendinti Europos Parlamento ir Tarybos direktyvą (ES) 2023/970. Direktyvos tikslas – užtikrinti vienodą atlygį už vienodą ar vienodos vertės darbą, didinti atlygio sistemų skaidrumą, gerinti visuomenės informuotumą apie lygų atlygį ir suteikti efektyvesnes priemones diskriminaciją patyrusiems asmenims ginti savo teises bei gauti kompensaciją.
Nors direktyva orientuota į vyrų ir moterų vienodo darbo užmokesčio užtikrinimą, numatomi pakeitimai palies visus darbuotojus ir darbdavius.
Pagrindiniai numatomi pokyčiai:
- Darbo užmokesčio nustatymas: Visi darbdaviai, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus (kaip yra dabar), privalės turėti teisės aktus atitinkančią darbo atlyginimo sistemą, kuri bus taikoma visiems darbuotojams. Be kita ko, darbo atlyginimo sistemoje turės būti nurodomos darbuotojų kategorijos (grupės), pagal pareigybes, kurios nustatomos pagal objektyvius ir lyties požiūriu neutralius kriterijus (kvalifikacija, atsakomybė, pastangos, minkštieji įgūdžiai).
- Darbo užmokesčio didinimo taisyklės: Darbo užmokesčio sistemoje ar atitinkamoje vidinėje tvarkoje turės būti aiškiai nustatyta atlyginimo didinimo tvarka ir kriterijai. Tikėtina, kad ši pareiga nebus taikoma darbdaviams, turintiems mažiau nei 50 darbuotojų.
- Informacijos prieinamumas: Darbuotojui pareikalavus, darbdavys privalės suteikti informaciją apie jo darbo užmokestį ir tos pačios kategorijos darbuotojų vidutinį darbo užmokestį, išskaidytą pagal lytį. Darbdaviai turės bent kartą per metus informuoti darbuotojus apie šią teisę bei paaiškinti, kaip ja pasinaudoti. Taip pat darbdaviai galės teikti šią informaciją savo iniciatyva, nelaukdami darbuotojų prašymų.
- Darbo užmokesčio konfidencialumo ribojimai: Darbo užmokestis nebegalės būti laikomas konfidencialia informacija. Bus draudžiami susitarimai, kuriais darbuotojui draudžiama atskleisti savo atlyginimą.
- Atrankos proceso pokyčiai: Darbdavys neturės teisės darbo pokalbių metu kandidatų į darbuotojus klausti apie dabartiniuose ar ankstesniuose darbo santykiuose jų gautą darbo užmokestį.
- Pareiga teikti ataskaitas: Numatoma, kad darbdaviai, turintys 100 ar daugiau darbuotojų, privalės kasmet skelbti ataskaitas apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus. Šiose ataskaitose turės būti analizuojami ne tik baziniai atlyginimai, bet ir visos papildomos išmokos – priedai, kintamieji atlygio komponentai, premijos, papildomos naudos ir kiti mokėjimai.
Nors direktyvos įsigaliojimas Lietuvoje (Darbo kodekso ir kitų aktualių teisės aktų pasikeitimai) dar toli, tačiau vidinių tvarkų ir procesų peržiūra bei atnaujinimas gali užtrukti net keletą mėnesių, todėl darbdaviams rekomenduojama pasikeitimams ruoštis jau dabar – peržiūrėti ir esant poreikiui atnaujinti turimas (ar pasirengti naujas):
- darbo atlyginimo sistemas,
- konfidencialios informacijos sąrašus ir konfidencialios informacijos apsaugos susitarimus su darbuotojais,
- darbuotojų atrankos sistemas ir procesus.
Teisininkas
Paulius Ivoškus
Response Legal
